בשל צימצום בתקציב השנתי של החברה, צפויים קיצוצים במספר העובדים.

במסגרת המוצעת, יצאו עובדים מבוגרים לפנסיה מוקדמת ובכך יאפשרו השארתם של עובדים צעירים, המייצגים טוב יותר את עתיד החברה.

התוכנית נקראת - "ארכון וניפוי סגל" (להלן - אונ"ס).

עובדים שיאנ"סו, יקבלו הזדמנות לעבוד במחלקות אחרות בחברה.
עובד שנאנ"ס יוכל לבקש ראיון לצרכי העסקה במחלקות אחרות, לפני שהפרישה תתבצע בפועל.

שלב זה יקרא - "דרך פרישה יותר קלה" (להלן - דפיק"ה).

כל העובדים אשר נאנ"סו או נדפ"קו יוכלו לפנות גם בבקשה להעסקה זמנית על בסיס נסיוני.

שלב זה ייקרא - "זימון יחידים ניסיוני" (להלן - זי"ן)

המדיניות קובעת כי עובד יוכל להאנ"ס פעם אחת או להידפ"ק פעמיים, אבל זי"ן הוא יוכל לקבל כמה פעמים שהחברה מוצאת לנכון לתת לו.

אם עובד עונה על כל הדרישות לפרישה מוקדמת ייתכן כי יהיה זכאי לקבל "הסטחת רמת פנסיה סימלית" (להלן - הרפ"ס).

הרפ"ס נחשב לתוכנית בונוס, כאשר החברה אינה יכולה יותק לדפו"ק או לאנו"ס את העובד.

במקרה בו אין העובד זכאי להרפ"ס, תדאג החברה שהוא יקבל "אבדן יחס דרסטי סופי" (להלן - איד"ס).
האיד"ס יבטיח כי העובד יסיים את העסקתו בצורה הקשה ביותר שתיתכן.