 כינוי:
בת: 42 MSN:
RSS: לקטעים
לתגובות
|
<<
מאי 2009
>>
|
|---|
| א | ב | ג | ד | ה | ו | ש |
|---|
| | | | | | 1 | 2 | | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | | 31 | | | | | | |
הבלוג חבר בטבעות: | 5/2009
התיקון לחוק שעות העבודה
בפברואר השנה נכנס לתוקף התיקון לחוק שעות העבודה, המדבר בין היתר על שעות נוספות.
מה החוק אומר, ככה בגדול? שהמעסיק צריך לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של כל עובד, ושבמקרה שעובד מתלונן שלא קיבל את השכר שמגיע לו- חובת ההוכחה על המעביד, ולא על העובד כפי שהיה עד עכשיו.
החוק נועד להגן על "מעמד הפועלים", אותם מעסיקים נוטים לעשוק. גורמים להם לעבוד שעות נוספות בלי לשלם עליהן ואם הם לא מסכימים- הם
מוזמנים להתפטר ללא תנאים סוציאלים, בכל מקרה יש המון כאלה בשוק. "לא טוב לך? תתבע, נראה אותך".
מגניב, נכון? נורא מגניב.
אבל מה שהחוק הזה גם אומר הוא שאין יותר כזה דבר הסכם עבודה גלובלי. אין יותר הסכם עבודה אישי שהוא מתבסס על כמה עבודה יש לעשות, ואם יש פחות אתה יכול ללכת
קודם ואם יש יותר אתה נשאר עוד קצת. כל עובד יעבוד לפי שעות. יש בחוק עוד
שני סוגים של עובדים, עובדים שלא ניתן לפקח עליהם צמוד (נגיד, כאלה
שהעבודה שלהם כרוכה בנסיעות מרובות), או בעלי דרגים בכירים בחברה. מה שכן,
אם אתה עובד במשרד, למשל, הרי שניתן לפקח על העבודה שלך, ולא הגיוני
שהחברה שלך היא כולה של עובדים בכירים, אז כנראה שרוב העובדים שלך עובדים
לפי שעות.
אז בא נחשוב רגע... איפה יש לנו הסכמי עבודה גלובלים? נחשוב חזק חזק. למי יש הסכם עבודה גלובלי? מממ... אה! רואי חשבון, עורכי דין, אדריכלים, אנשי תקשורת, מדענים, מהנדסים, תוכניתנים... פייי, זה כל האנשים האלה שיש להם השכלה גבוהה ועובדים במגזר הפרטי.
נגיד, מלא אנשים שיודעים שפעמיים בשבוע הם צריכים לעבוד 12 שעות, אבל השכר שלהם נראה להם הולם. הם בסדר מבחינת יחסי עובד-מעביד, הם מקבלים את כל התשלומים שלהם לפי חוק, הם מקבלים תנאים סוציאליים- קרן פיצויים בהפרשה מלאה, הפרשות לקופות גמל וגמול השתלמות. חלקם אפילו מקבלים רכב ליסינג כחלק מתנאי ההעסקה שלהם, שומו שמיים. טוב להם, הם עושים את העבודה והם שווים לחברה, בדר"כ, הרבה יותר ממה שהיא משלמת עליהם. כולם מרוצים.
אבל החוק הזה יאלץ את כולם לשים שעוני נוכחות. אין כזה דבר, "הילד שלי חולה, אני יוצא היום ב-3 ואני אשלים את השעות שלי מחר", כי השעות שתשלים מחר יהיו שעות נוספות, והמעביד לא יסכים לתת לך אותן מחר, אז תשאר היום- מה איכפת לו שהילד שלך חולה?
יותר מזה- חברות היי טק חיות על זה שאם יש דד ליין נשארים לעבוד. סבבה לי שהיום תצא מוקדם, או שתצא ללימודים מוקדם פעם בשבוע- אבל כשצריך אותך תישאר. בפועל, המון עובדים "גלובליים" עובדים 12 שעות ביום. כל יום. אבל העובד לא מרגיש מנוצל כי הוא מתוגמל בהתאם. בעצם, חברות היי טק חיות על זה שלא עושים חשבון של שעות. זה גם מה שמאפשר לך כעובד לנקות את הראש מדי פעם באמצע עבודה, לקרוא מיילים פרטיים, לעבור על ווינט ולעדכן את הטוויטר שלך. יש לך שקט, לא עומדים לך על הראש. אתה יודע מה יש לך לעשות, ואם לא סיימת ב-9 שעות תסיים ב-11. סטטוס קוו שהרוב מרוצים ממנו.
אבל עכשיו צריך להתחיל לדפוק חשבון.
מה זה אומר? זה אומר שהחברה צריכה למצוא את הכסף לשלם לך שעות נוספות מתקציב שלא קיים- הרי הם מעולם לא שילמו לך שעות נוספות. אבל "המצב". המצב קשה. רק ביום שישי האחרון הייתה כתבה בממון בה ריאנו 5 בכירי הייטק וכולם אמרו שמשבר ההייטק בישראל הוא מהחמורים בעולם!
אז עושים כזה דבר: אנחנו, המעסיקים, מעריכים שהשכר הגלובלי שנתנו לך בהסכם הגלובלי הוא בשביל יום עבודה של 12 שעות. אז אנחנו נקצץ לך 15% מהשכר הנוכחי שלך, וזה מה שתקבל על 9 שעות עבודה. וברור שיהיו לך שעות נוספות, הרי תמיד היית עובד 12 שעות, וככה עם שעות נוספות תגיע לאותו שכר.
ועל זה אבא שלי היה אומר, "לאבא קוף עם בננה ירוקה?".
על מי אתם עובדים? הרי עכשיו אתם תתקמצנו על "משאב הזמן", תעמדו לנו על הראש, תעשו לנו פרצופים כשנדבר במסדרון ותרימו גבה אם נאכל צהריים יותר מ-45 דקות. בפועל, לא תיתנו לנו שעות נוספות. פתאום תלמדו אותנו "לנהל את הזמן שלנו נכון". פתאום יהיו נהלי עבודה חדשים. בפועל, אתם גם תקצצו לנו בשכר וגם לא תיתנו לנו לעבור את ה-9 שעות ביום. בפועל, תקצצו לכולם את השכר ב-15 אחוז. בפועל, אנחנו נעבוד יותר ונשלם את השכר של עצמנו.
מה קורה בסוף?
1. המקומות שהיו בסדר גם קודם- רשתות, חברות גדולות וכל החברות המסודרות שבהן מעבירים כרטיס נוכחות בכל מקרה ומשלמים שכר כחוק, לא יהיה שום שינוי. החברות האלה רק ישמרו על הרישומים האלה ליותר זמן כדי להגן על עצמן מתביעות עתידיות.
2. מקומות העבודה בהם עושקים עובדים ימשיכו לעשוק אותם. בעיקר עובדי נקיון, אחזקה, נהגים, מוכרים בחנויות "בעיר", טבחים, מלצרים (מישהו בכלל משלם להם משכורת?), עובדי מפעלים. אל תתבלבלו- גם היום מגיעות להם שעות נוספות ותלוש משכורת קריא שהם לא מקבלים. נראה לכם שזה ישתנה באמת בגלל ש"חובת ההוכחה על המעסיק"? כאילו שמישהו ישים את העבודה שלו בסכנה כדי לתבוע את הזכויות שלו בבית משפט ולהגרר 6 שנים בתביעה שתמרר לו את החיים (אמא שלי ניסתה את זה מול גן אורנים. אחרי שגן אורנים סחבו אותה 3 שנים בדחיות של גישורים ואז גם של המשפט עצמו, הם גם פשטו רגל והכסף שהם חייבים לה הלך קיבינימט).
3. ואז נשארנו עם כל החברות שמעסיקות עובדים בהסכמי שכר אישיים. אלה נו, העובדי היי טק האלה. אז מה? שיורידו להם שכר, לזונות האלה. שיחיו כמו כולם, למה מה קרה? אז יש להם תואר שהם קרעו בשבילו את התחת, אז מה? שיורידו להם בשכר, לכל העובדי היי טק הזונות האלה עם הרכבי ליסינג. שירדו לעם, כל הזונות האלה ממדינת תל-אביב.
פתרנו את הבעית השעות הנוספות ונהיינו שיוויוניים וסוציאליסטים. נתנו למעבידים סיבה מצוינת לקיצוץ שכר רוחבי, כאילו ש"המצב" לא דפק מספיק את הסכמי השכר והתנאים שלנו. עכשיו שלי יחמוביץ' מרוצה?
| |
|
בבלוג זה
בכל הבלוגים
